为深入贯彻全面从严管党治警工作要求，抓实公安队伍全链条监督管理，2026年以来，安居区公安分局政工室紧扣分局“1553”工作思路，立足“1+1+3+N”融合监督格局，持续深化做实“警营兴廉、家庭助廉”家局互动工作，把监督触角延伸至民辅警“八小时以外”生活圈、社交圈，打通单位监管、家庭助廉双向通道，着力构建“单位管、家庭督”双重廉洁防护网，实现严管与厚爱双向发力，为锻造“四个铁一般”安居公安铁军筑牢廉洁根基。

　　分局将家局互动作为党风廉政建设和队伍建设重要抓手，压实党委统一领导、政工部门统筹协调、各警种部门协同落实工作链条，严格落实《“警营兴廉・家庭助廉”家局互动机制》，融合“十全”政治工作法，固化领导家访、家属廉情通报、警属监督、助廉座谈等制度，推动家局互动由阶段性活动转向常态化、长效化运行。

　　建好全覆盖家属微信群，常态化推送纪律提醒、警示案例、民辅警工作动态，打通家局沟通“零距离”渠道，将助廉文化融入分局“安民居正”文化品牌建设，实现廉洁建设与警营文化互促共进。

　　对内抓实警营兴廉，用好“第一议题”、“琼江论警”大讲堂、“琼江工匠”领军工程，常态化组织廉政学习、案例剖析、队伍风险隐患排查整治，组织民辅警走进伍先华旧居、黄峨家廉馆开展沉浸式廉政教育，把红色文化、传统家廉文化融入警营廉洁阵地建设。推行廉政风险清单化管理，紧盯“枪酒密”、窗口执法、涉企服务等高风险领域，落实“六必谈、六必访”，常态化开展谈心谈话，抓早抓小化解苗头隐患。

　　对外深化家庭助廉，落实三级家访责任制，分局主要领导访班子、班子成员访部门负责人、部门负责人访民辅警，面对面沟通思想、掌握家庭实情，引导警属当好“廉内助”，同时收集民辅警家庭诉求，协调解决实际困难，把暖警惠警落到实处。常态化组织“警属进警营”“警营开放日”专场活动，邀请警属走进办案场所、党建阵地，直观感受公安工作与廉政建设成效，实地参观黄峨家廉馆接受家风教育。聘请政治素质过硬的民警家属担任“家庭廉洁监督员”，拓宽外部监督渠道；组织开展“最美警属”评选，用身边榜样带动更多警属主动参与助廉。

　　通过家局互动机制落地见效，有效补齐民辅警“八小时外”监督短板，民辅警廉洁自律意识持续增强，队伍违纪违法风险得到有效压降。“单位严管、家庭助廉”的监督合力逐步形成，既绷紧纪律规矩之弦，又传递组织关怀，进一步融洽警营、警属关系，激发队伍干事创业内生动力。分局民辅警把廉洁建设成效转化为履职动力，全力护航辖区社会治安稳定，社会评价持续保持全市第一方阵，为服务地方经济社会高质量发展提供坚实公安队伍保障。